ロジスティクス・インサイト「物流オピニオン」

物流業界における女性登用の実態と今後の展開

 女性の活躍が注目されております昨今、物流業界の場合、女性登用の実態はどのような状況になっているのでしょうか?今回、弊社独自で実施しました「物流業界における女性登用に関する調査」より、女性登用の実態、そこから見える問題点・課題点、今後の物流業界における女性社員登用の方向性について述べていきます。  


1.はじめに

 「物流業界で、女性の営業職は珍しいですね。」
 最近では少なくなりましたが、物流業界で営業職として活躍する女性が初めて訪問するお客様から、このようなフレーズを言われることが度々あります。かつて物流企業で営業職に携わっていた私自身も、同じような経験があります。この言葉を聞くと、やはり物流業界で女性が活躍するイメージは、世間に浸透していないことを、身を持って感じます。
 そもそも物流業界において女性が少ないのは、力仕事であり時間が不規則といった理由から男性中心の職場となっていました。しかし、昨今では消費の主導権を握る女性の社会進出が加速し、消費者目線で新たな商品やサービスを打ち出すことは、荷主企業だけでなく物流業界においても必要となっています。よって、今後さらに社会にとって女性の登用が注目されます。
 今回、弊社独自で実施しました「物流業界における女性登用に関する調査」より、物流業界の女性登用実態、問題点・課題点、今後の物流業界における女性社員登用の方向性について述べていきます。
 



2.物流業界における女性社員登用の実態

(1)全産業の中で物流業界における女性社員比率は最低ランク
 まず、物流業界において女性社員の就業者数はどのくらいいるのでしょうか。総務省が発表している「労働力調査」より、産業別男女の就業者比率を見ると、「建設業」(14.8%)に次いで、「運輸業・郵便業」(18.6%)は女性比率が低い産業となっております。
女性が少ない業界において、徐々に女性社員の登用が進み、人数も増えてきておりますが、前述のとおり、過去の経緯で物流業界は男性中心であったことから、依然として男性比率が高いのが現状です。

労働力調査


(2)物流企業における女性従業員の比率は・・・?
弊社独自で物流企業の方々へ「物流企業における女性登用に関する調査」を実施しました(※1)。その調査においても、従業員に占める女性社員の比率が21~50%と答えた企業が最も多い結果(40.4%)となっております。(下記集計結果 1.女性社員比率 参照)しかし、従業員に占める女性社員の比率が50%超であると答えた方は、7.0%いました。それらの企業は、アパレル、日雑品といった商材に特化した物流業務を行っている物流企業でした。取扱商材(一般消費者に身近なものであるかどうか)や荷姿(重量物ではなく、手で持ち運べるサイズおよび重量)は従業員における男女比率を左右する要因の一つでもあります。

女性社員比率


(3)物流企業は、女性社員を積極的に登用している
そもそも、物流企業は女性社員の登用に対してどのように考えているのでしょうか。(下記グラフ 2.女性社員の登用状況参照)
女性社員を「積極的に登用している」と答えた方は全体の約半数であることが分かりました。しかし、「わからない」と答えた方が約30%いることも分かりました。これは企業としての活動状況が従業員へ浸透していない、または興味がないといったことが考えられます。会社全体としての取り組みを成功させるためには、トップダウンで従業員へ周知させ共通認識を持つことから始まります。

女性社員の登用状況比率



>> 次ページ 女性社員を積極的に登用する理由とは?


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