船井総研ロジ女性コンサルタントによる取材レポート
「物流現場で活躍する女性」

株式会社ライフサポート・エガワ
“倉庫内オペレーター職”編

“男性に出来るなら、私にも出来る!”
-実際に物流現場で働いてみて、女性も活躍することは可能でしょうか

(川内様)「私ができるので、他の女性でも出来ると思います!」

(佐藤様)「工夫すれば何とかなるという感じです。センターの1階にあるカウンターフォークがガスのフォークリフトなので、ガスボンベを交換する際、重たいボンベを高い位置に上げなければなりません。その作業は私達では無理ですがフォークリフトでガスを持ち上げれば、自分たちだけでもできます。工夫すればできるということですね。」


“企業に女性がいるだけではなく、女性がどのように活躍されているかが重要”
―女性社員を増やすために企業として必要なアピールは何でしょうか

(川内様)「私が当社に入社したきっかけは、女性が実際に働いているということを知ったからです。いくつか物流業界の会社を見てきて、女性が働いていますという情報を発信していたのは当社ぐらいでした。元々私は、事務職であれば物流業界の仕事に就けるかなと思い就職活動中に色々と会社を調べていたのですが、当社は倉庫内オペレーター職として、女性を募集していました。実務的な業務で女性が働ける、しかもフォークリフトに乗って仕事ができるということを知りました。ですから、私たち二人でこうやって頑張っているよというのを発信することで、“私たちも働けるんだ!”と思ってくれる女性がでてくるはずです。」

(佐藤様)「私も同じく、女性が現場で働いていることをアピールすることがよいのではないかと思います。物流業界で“働けるかな?”という不安を持っている女性がいると思います。求人に“女性も大歓迎”と出しており、実際企業としてはOKかもしれませんが、現場サイドは本当にそう思っているのかなと不安に思うことがあるかもしれません。実際現場で働いている人がいることを発信することで“本当に歓迎してくれているんだ!”ということが分かると思います。」

(松嶋様)「これまでは、女性を積極的に採用しない限り、物流の現場は明らかな男性社会であるため、倉庫内の運営をするのは男性、そのサポートをするのは女性というのが、どこのセンターでも当たり前のようになっていました。あえて女性を全面に出して募集をしていなかったこともあり、会社として隔てていたわけではないですが、暗黙の了解で入社される女性がいませんでした。女性だけがほしいということではありませんが、女性をアピールすることによって、現在は男女均等に採用できているという状況ですね。」

佐藤様
(佐藤様)フォークリフト操作時は一瞬たりたとも気が抜けません


“現場をスムーズに回せるようになるために・・・”
-今後身につけたいスキル、資格はありますか

(川内様)「シートパレット用フォークに乗れるようになりたいです。乗れる人が少ないため、乗れる人に負担がかかってしまっているのが現状です。その負担を軽くしたいと思っております。乗れるようになりたいのですが、いつみても操作が難しそうだなと。」

(佐藤様)「私もシートパレット用フォークに乗れるようになりたいです。シートパレット用フォークでの作業が必要になると、できる人に依頼をして作業を行っていたため、ドライバーを待たせてしまうことがあります。ドライバーのためにも、現場をスムーズに回すためにも、シートパレット用フォークに乗れるようになることと、一連の業務を全てこなせるようになりたいです。
あとは、センター内に中国人の方が数名いらっしゃるので、中国語を身につけたいなと思います。日本語が話せる方ですが、自分が中国語で話すことができれば、コミュニケーションが更に取りやすくなると思います。
また、戸田センターから全国のコンビニのセンターへ発送をするため、土地勘があれば、住所を見て、遠いセンターの商品からピッキングしておけばその分先に準備ができるので、そういうことが分かっていればスムーズにピッキングの準備が出来るのかなと思います。」


“更衣室・ロッカーの設置、制服のサイズを豊富にしてほしい”
-物流現場で活躍する女性を増やすために、会社へ要望することはありますか

(川内様)「女性をたくさん採用してほしいというのが一番です。そのためには職場がきれいなほうが嬉しいので、そういう面を女性は気にすると思います。更衣室や鍵つきのロッカーがあるといいと思います。」

(佐藤様)「制服のサイズが、男性用のサイズのみなので、いつもブカブカの状態で着ています。もう少しサイズの幅を増やしてもらえると見た目もよくなるのかなと思います。」

(松嶋様)「今後女性が増える見込みなので、そういったことも必要になります。制服に関しては、川内や佐藤に“今度こういうのを作るから着てみて”と依頼をしているので、完全にサンプルになっていますね。かわいいデザインで作ろうとすると嫌がるんですよね(笑)男社会で生きてきた人の考えは“女性にはピンクを”といった偏った考えになってしまいがちです。実際のところ、彼女達はそういったことを求めていないのです。そこは彼女たちへ直接聞かないと意見としてあがってきませんので、色々と意見を吸い上げるようにしています」



取材後記

 今回のインタビューの中で、「企業に女性がいる」ということは女性からすると、同性が同じ職場にいるという安心感を得られるため、企業を選ぶ一つの理由になるということを改めて感じました。しかし、女性が物流現場にいるだけではなく、その人がどのような仕事をして、仕事上のおもしろさ、やりがいについて発信していくことで、女性だけでなく男性も含め物流業界全体に興味を持ってもらえるのではないでしょうか。

今回取材させていただいた企業様

会社名:株式会社ライフサポート・エガワ
設立:1962年5月
資本金:9,900万円
代表者:代表取締役 江川 哲生
従業員数:710名(パートタイマー含む常時雇用者数)
事業内容:一般貨物自動車運送業、特定貨物自動車運送業、貨物軽自動車運送業、貨物運等取扱業、倉庫業、ロジスティクス関連業務(保管・流通加工・配送等)の請負、冷凍チルド輸送業、自動車分解整備業、損害保険代理業、生命保険代理業
web site:http://www.egw.co.jp/



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【発行日】

2017/1/16


【執筆者】

田代 三紀子

コンサルティンググループ チームリーダー


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