今年こそは新卒採用に失敗しない　大逆転！物流会社の大卒採用セミナー

大卒採用市場は大きく変化をしている
これまでのやり方が通用しない時代

コロナ禍により大卒採用市場、学生が企業に求めること、選考方法など大きく変わりました。この事実を正しくつかむことができず、従来のやり方で採用活動を行っていませんか？
「今年も新卒が採れないのではないか・・・」と多くの社長からこのようなお悩みを伺います。
大卒採用が上手くいかない現状から脱却するためには、「時流に合った採用手法」を正しく知り、変化させることが必要です。
本セミナーを受講して、悩ましい現状から脱却しましょう。

３名以上を確実に採用するための「鉄板採用」ノウハウ

中小物流会社だからできる3名確保するために必要な戦略戦術があります。自社にマッチした人材にターゲットをとことん絞り、そのターゲットを虜にするためのコンテンツをお伝えします。

✓不人気業界でも学生が集まる社長が知るべきコンテンツを公開！
✓母集団形成よりも大切な“ファン確保”の秘訣を解説！

大手に競り負けない「選考」テクニック

選考がオンラインでも、大手に競り負けず、学生をつかむ「選考」にはテクニックが必要です。これまでの弊社セミナーではお伝えしていなかった選考テクニックをご紹介いたします。

✓学生を会社好きにするためには、「オリジナルコンテンツ」×「○○」だ！
✓ご家族ブロックを防止するための社長が行うべきテクニックを紹介！

待遇・知名度ではない！「志望度」を上げるために社長が知っておくべきこと

中小物流企業が学生に選ばれるためには「待遇」か「大手のような知名度」が欠かせないと思っていませんか？採用するために真に必要なのは、「志望度」を上げることです。志望度を上げるためには人事だけでなく、全社で採用活動に取り組む必要があります。どうやって取り組めばよいのか、ノウハウを大公開します。

✓学生から選ばれる企業に必要なのは○○だ！
✓学生を惹きつけて離れなくさせるために、社長がやるべきことを公開！