ドライバー採用の激戦区で慢性的な人不足に

しかし、業界全体のドライバー不足が顕在化していくに従い、大手も高待遇や福利厚生を武器に未経験者の採用に乗り出します。
結果、細々と来ていた未経験者の応募すら無くなり、当社は慢性的なドライバー不足に陥りました。

塩漬けだったホームページをリニューアル　他社にはない“強み”を押し出し、違いをアピール

制作時に指摘されたのは“他社にはない独自の強みと良さを、恐れず、しっかりと押し出すこと”。
当社の場合は「未経験者をプロに育てる社員教育の質と内容」でした。確かに、教育に関しては他社よりも手厚く、そしてある意味“厳しい”ものである自負はありましたが、同時に「応募しようとする人が引いてしまうのではないか…？」という不安もありました。
しかし、「ここまで教育が手厚い運送会社は、他にはない。だからこそ、“違い”を明確にアピールすることで求職者の目にも留まるし、納得した上で応募する人も増える」という言葉を信じて、船井総研ロジさんと一緒にホームページを作り上げていきました。

最高の形で創業50周年を迎え、さらなる飛躍へ

会社説明会当日の進め方や注意点、マニュアルなども船井総研ロジさんに整備してもらったおかげで、実施に関して困ることはありませんでしたね。

開催してみると、ホームページの内容以上に、当社のことをより詳しく知ろうとする「質の高い人材」を多数集めることができました。面接日を個別に調整する必要もないため、会社としての手間も減り効率が上がったのも大きなメリットです。
今では通常の求人募集は行わずに、会社説明会のみで人材の確保を実現することができています。

現在では、事業拡大の次の一手として、新規荷主を獲得するためのマーケティングサイトを立ち上げました。
今後は、自社倉庫の建設やさらなる新規事業の立上げを視野に入れ、より一層の飛躍を目指していきます。