• 物流経営コラム

自立した社員が育つ会社の秘密

2024年問題を目前にして、中小運送会社では対応すべきことが山積しています。荷主への条件交渉、・残業時間をオーバーしないための運行の見直し、人員補充、新規営業、などなど。これらを社長が全てやるのは限界があるため「管理職のレベルアップ」が求められます。

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• 物流コンサルタントの視点

2024年問題は社内で正しく理解されていますか？

物流業界に大きな影響を与える2024年問題。最近は業界専門外の一般ニュースや記事でも多く目にするようになってきました。皆様の会社に於かれましても十分な理解が進んでいるでしょうか。 ドライバー不足解消のための残業時間規制と端的に捉え、物流会社や運送会社が対策を講じるべきと考えて対応を怠っていませんか。物流部門の方が問題の本質を十分理解されたうえで、営業部門や経営層まで正しい理解を浸透させることが必要です。

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• 物流経営コラム

顧客定例会で荷主をグリップする

「基本的に物流会社は値上げの時しか訪問してこない。社会情勢的に厳しいのは分かるが自助努力もして欲しいと思う」最近ある大手食品メーカーの方からお聞きしたことです。これは一面的な部分ではあると思いますが、荷主の本音だと思います。物流会社としては、耐えに耐えてどうしようもなくなって「来月から〇%アップをお願いします」という交渉になっていることがあります。 こういった状況にならないように、荷主と定期的に接点を持つことが重要になります。その具体的な対策として「顧客定例会」の事例についてご紹介します。

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• 物流業界最新レポート

「知らなかった」では済まされない　物流リスク調査レポート【無料ダウンロード】

今後取り組みたいリスク対策、現状の物流リスクの有無などについて、製造業・卸売業・小売業を対象に、独自アンケートを行いました。 結果から見える物流業界が抱えるリスクと、今すぐ企業か取り組むべき、物流リスク対策を解説しています。

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• コンサルティング紹介資料

運送会社・物流会社向け　協業セミナーのご案内

お客様の会社での勉強会、研修、ご要望に合わせて出張講演・出張研修いたします。 人材採用、業界動向、働き方改革、安全研修など、幅広いテーマに対応しており、専門コンサルタントが、実践から生まれたノウハウをお伝えします。

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• 物流企業向け資料

AIを活用して採用数を2倍にする方法【無料ダウンロード】

2024 年問題や景気動向の回復により、今まで以上のドライバーの離職率増加＆採用難が予想されます。そのような中、従来の求人方法や面接対応のままでは、人が採れずに人材不足に陥ってしまいます。資料では、AIチャットボットや、求人AI出稿など、採用DXで確実にドライバーを集める手法と、活用事例をご紹介します。

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物流改革大全 改善を進めるための実践ノウハウ

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物流会社のための人材採用・育成の教科書

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図解入門業界研究 最新物流業界の動向とカラクリがよ～くわかる本[第4版]

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