ドライバー・倉庫作業員
採用強化コンサルティング

運送・物流企業の人手不足・社員定着を解決。
400社以上の支援実績。

解決できる課題

求人サイト・求人誌に費用をつぎ込んでも、希望している年齢層からの応募がない
従来の採用戦略自体から見直し、時代に合った「採用手法の切替」と「転職潜在層の獲得」を実現します。
苦戦して採用しても、すぐに離職してしまう
要因を分析し、採用手法の見直しから施策の実施、人材の定着まで、一貫してサポートします。

トリプルメディアリクルーティングを主体とした採用マーケティングを実践します。
述べ400社以上のドライバーや倉庫作業員の採用コンサルティング実績があります。

日本全国で人材不足が叫ばれ、ドライバー職の有効求人倍率は3を超える昨今、従来型の求人モデルだけでは通用しなくなってきています。ただ単に求人広告をうっても、反応は限りなく少ないでしょう。
そこで、船井総研ロジでは、採用戦略自体から見直し、トリプルメディアリクルーティングを主体とした今の時代に即した採用ソリューションを提案します。

採用強化コンサルティング トリプルメディアリクルーティング概要

「ドライバー・倉庫作業員採用」のご相談、お問い合わせはお気軽に!

0120-659-456

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船井総研ロジの採用ソリューションの特徴

運送業・物流業に特化し、ドライバー・作業員募集ノウハウ・実績を豊富に保有
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運送業・物流業に特化し、ドライバー・作業員募集ノウハウ・実績を豊富に保有

運送会社や物流会社を専門に採用ソリューションを提供しています。これまでに400社以上の採用コンサルティングを行い、ドライバーや作業員のヒアリングは累計1000名を超えました。求職者の心理・ニーズを徹底的に理解しているからこそ、成果に直結します。

募集だけでなく、面接・入社・教育・定着までトータルサポート
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募集だけでなく、面接・入社・教育・定着までトータルサポート

ホームページ制作会社や求人広告媒体会社と違い、「ホームページをきれいに作って終わり」、「広告出稿して終わり」、「募集人数だけを増やすことに注力」ということはありません。経営コンサルティング会社として、後工程の面接来社率や入社率の向上策まで徹底的にサポートします。また、入社後の教育体制や定着率アップのための仕組み作りまで、一緒に構築します。

Indeedゴールドパートナー認定
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Indeedゴールドパートナー認定

船井総研グループは、Indeed運用アカウント数世界No1を誇り、日本で数社しか認められていないIndeedゴールドパートナーに認定されています。ドライバー・作業員採用のためのIndeed運用ノウハウ・実績を豊富に保有しています。

SNSの運用代行
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SNSの運用代行

若年層の採用に欠かせないSNSの運用代行も可能です。

どのような投稿の内容が若年層に刺さるのか、毎月のレポーティングでブラッシュアップを行います。

また、自社では撮影ができないという場合も、撮影の代行をすることも可能です。

時流に合わせた採用手法
安定した人材確保を実現
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時流に合わせた採用手法で安定した人材確保を実現

求職市場の変化はとても早く、以前まで行っていた手法が今はもう使えない。ということは多々あります。

船井総研ロジの採用ソリューションは、最新の時流に合った提案のため安定した人材確保をすることが可能です。

デジタルツールを活用した採用手法やSNSを活用したソーシャルリクルーティングなど、時代の変化に合わせたご提案をします。

「ドライバー・倉庫作業員採用」のご相談、お問い合わせはお気軽に!

0120-659-456

0120-659-456

コンサルティングの内容(一例)

採用戦略・戦術の策定

採用戦略・戦術の
策定

エリア・配送貨物・仕事内容・企業特性等を見極め、自社に最適な人材が集まるための採用戦略・戦術を立案します。

採用情報強化型ホームページの構築

採用情報強化型
ホームページの構築

求職者とその家族からも支持を得られるような採用強化型ホームページを制作し、アクセス数および応募者数の最大化を図ります。

Indeedをはじめとした各種Web広告運用代行

Indeedをはじめとした
各種Web広告運用代行

毎月Webレポートを作成します。船井総研ロジが保有する業界の基準値と比較し、課題解決のため、具体的なアプローチをします。

各種SNSの運用

各種SNSの運用

Instagram・Tik Tok・YouTubeの投稿画像や動画の撮影、編集、投稿を行います。どのような投稿がより多くのリーチを獲得できるか分析をしていきます。

各種求人原稿のブラッシュアップ・作成代行

各種求人原稿の
ブラッシュアップ・作成代行

求人広告やハローワークに出向している求人原稿を添削し、ブラッシュアップします。ポイントを押さえた打ち出し方をすると効果は大きく変わります!船井総研ロジでは、ハローワークの求人票作成代行もおこないます。

会社説明会集客&開催サポート

会社説明会集客
&開催サポート

ドライバー採用の手法として定着しつつある会社説明会。しかし見よう見まねでやっても効果は出ません。集客から開催に至るまで、効果の出たノウハウをもとに徹底サポートします。

採用ツールの作成

採用ツールの
作成

面接の際に使用する会社説明資料など、採用数を最大化するためのツール類を作成します。

教育研修制度育成システムの構築

教育研修制度
育成システムの構築

短期定着率を上げるため、新入社員の教育体制の見直し、教育テキストや指導マニュアルを作成します。

定着率アップのためのマネジメント施策提案

定着率アップのための
マネジメント施策提案

社員の個人状況を把握し、退職の芽を摘むためにドライバーカルテ、人事異動アンケート、面談体制の構築を行います。

デジタルツールによる採用管理

デジタルツールによる採用管理

ATS(採用管理システム)を構築して、応募者の管理をデジタル化します。面接日前のリマインドのメールや各拠点の応募者対応を可視化して、採用効率を上げます。

コンサルティングの流れ

  • STEP 01

    採用強化型
    ホームページ構築

    • 各種ヒアリング(トップ・幹部、事業・採用責任者、現場社員)
    • 現場視察
    • ドライバー同乗
    • 写真撮影
    • ホームページ原稿作成
    • ホームページ制作ディレクション
  • STEP 02

    トリプルメディアの活用・最適化運用

    • Indeedアカウント開設
    • Indeed広告運用
    • リスティング広告運用
    • リマーケティング運用
    • SNSの投稿
    • SNS(Facebook、Instagram等)広告運用
    • Webレポーティング
  • STEP 03

    各種求人施策の
    実施

    • リクルーティング動画の作成
    • ハローワーク求人原稿のブラッシュアップ
    • 求人媒体別費用対効果の検証
    • 会社説明会の開催
  • STEP 04

    面接来社率&
    入社率アップ対策

    • 応募受付マニュアルの整備
    • 面接アンケートの作成
    • 採用ツール(会社パンフレット、面接時説明資料等)の作成
    • 内定フォロー体制の整備
  • STEP 05

    定着率アップ
    対策

    • 退職理由の把握・分析
    • 新人教育体制の見直し
    • 教育テキストの作成
    • 指導マニュアルの作成
    • 社員満足度向上のための取り組み

「ドライバー・倉庫作業員採用」のご相談、お問い合わせはお気軽に!

0120-659-456

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導入事例

よくあるご質問

FAQ

  • Q

    相談をするのにも費用はかかりますか?

  • Q

    社内にホームページやSNSを運用できる人材がいないのですが、依頼できますか?

  • Q

    毎月ほとんど応募がない状況でも人を集められますか?

  • Q

    すぐに人が辞めてしまうのですが、どうにかなりますか?

  • Q

    コンサルティングを受けるまでの流れを教えてください。

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