荷主交渉コンサルティング
2024年問題を乗り越える、運賃改定・条件改善の具体的手法として、荷主企業との交渉をサポート
くわしく見る
株式会社ケイ・ティー
2021.04.13
毎月1台増車していくペースで会社を大きくしていこうと決めました。
しかし、ドライバーは様々な会社から引手あまたで、当社も採用に苦戦している状態でした。
人材不足を解消しなければ、毎月1台増車は夢のまた夢です。
運送会社のコンサルティングを専門としている船井総研ロジさんに依頼して、ますはドライバー採用を強化しました。
まずは、求職者に寄り添ったコンテンツを盛り込んだ採用特化型のホームページを立ち上げました。
その後は、広告を活用したホームページへ誘導する仕組みを構築し、今では毎月15名程度の求職者の方がケイ・ティーの仲間になりたいと応募してきてくれています。
ドライバー不足の時代に非常にありがたいことですね。
現状は、社員が安心して勤められるよう会社を進化させていくために中期経営計画策定し、アクションプランを実行しています。
「選ばれる企業になる。」という経営理念のもと、さらなる飛躍をめざしていきます。
ダイレクトリクルーティングを主体とした採用マーケティングを実践します。述べ200社以上のドライバーや倉庫作業員の採用コンサルティング実績があります。