失敗しないドライバー採用戦略～ムダな求人コストをかけずに採用数3倍を実現した方法～

年間応募264名を獲得した方法
毎月安定して応募数を確保できている企業から、応募を獲得するためのポイントや対応方法などをお話しいただきます。

未経験の早期離職を防いだ方法
未経験者が辞めない初期教育・研修など早期離職を押さえた方法を今回限り特別にお話しいただきます。

本当に効果のあった福利厚生
夜間店舗配送・手積みの不人気職種が応募が集まる人気職種に生まれ変わるために必要だった、本当に効果のあった福利厚生について、お話しいただきます。

誰もが働ける職場環境
女性活躍、障害者雇用、外国人労働者の採用など、
誰もが働ける職場を創るための方法をお話しいただきます。

①会社の魅力度を上げて採用力をアップ

給与だけでは戦えない今の時代、会社の魅力度が採用力に直結します。本当に効果のあった待遇改善や福利厚生が何か、本セミナーで徹底解説します。

②多様な人材が働ける会社になるためのロードマップ

女性活躍の推進、外国人労働者の雇用、障害者雇用など、ダイバーシティ経営をするための、職場環境の整備や仕事の作り方をゲスト講師がお話しします。

③安定して応募を集める手法がわかる

採用媒体にお金を垂れ流しているだけでは、人は集まりません。
求職者が企業に求めていることを理解し、それに対して適切なアプローチを続けることで、安定した採用が可能になります。
本セミナーではその手法を徹底解説します。

④若手が集まる求人のポイントと集め方がわかる

採用媒体のみの活用では、若手の応募は獲得できません。自社のホームページ、広告媒体、SNSこの3つを上手に使うことで、若手の層にアプローチすることが可能になります。
本セミナーでは、運送会社でどのように使うのが最適なのか徹底解説します。

⑤ 具体的な事例でわかりやすい

本セミナーでは、具体的な事例をもとにお話をいたします。
セミナーを聴いたその日から、自社に持って帰って実行をすることができます。
今すぐに現状を変えたいという経営者様は必見のセミナーです。