荷主交渉コンサルティング
2024年問題を乗り越える、運賃改定・条件改善の具体的手法として、荷主企業との交渉をサポート
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受付終了 2024年5月16日(木)
本セミナーは経営者向けの講座となっております。
採用担当の方もご参加いただけますが、経営者様のご参加をお待ちしております。
新卒採用始動に向けた具体的な採用計画
新卒採用の動き方は中途採用とは大きく異なり、学生の就活動向や学業スケジュールに沿って選考スケジュールや細かなフォロー計画のタイミングを組む必要があります。具体的にいつから準備を進め、年間計画を通じてどのように学生を内定承諾まで引き上げていくべきかの計画フローを解説させていただきます。
物流会社だからこそできる採用戦略
あまたある企業の中から学生に選ばれる会社となるには、物流会社だからこそ活かせるポテンシャルを最大限活用する必要があります。大手企業だと抽象度が高くなりやすい仕事内容や働く社員のイメージをしっかり持てる選考フローの設計をお伝えさせていただきます。
26卒採用に向けて今から取り組まなければならないこと
新卒採用は動き出しやアプローチのタイミングが非常に重要であるためその適切な時期を逃すと目標達成に大きく影響が出ます。26卒の採用は既に始まりつつあります。採用のスタートダッシュから遅れを取らないために今から準備しなければならないことをお伝えいたします。
24卒学生一人あたりのエントリー社数は13.5社でした。
とりあえず手当たり次第に色々な会社をみてみるといった時代から、
エントリー企業の「厳選化」が加速しています。
超売り手市場の状況下、採用予定人数を増やしいる企業が増加しているのにも関わらず目標人数に到達している企業はおろか一人も採用できていない企業が30%以上という実態があります。これまで以上に「正しい新卒採用戦略」が求められています。
その他、実際に新卒採用に取り組む企業及び学生データを多数紹介させていただきます。
企業動向や学生の価値観を加味した上での取り組むべき採用のいろはを当日はお伝えさせていただきます!
日程 | 2024年5月16日(木)13:00-14:00 |
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開催方法 | オンライン ※Web会議ツール(Zoom)を使用して開催いたします。 ※インターネットに接続できるパソコン、スマートフォン、タブレット端末があればどこからでもご受講いただけます。 ※セミナー開催日が近づきましたら、参加方法などを受講者様へご案内致します。 |
受講費 | 無料 |
対象 | 物流会社の経営者 |
船井総研ロジ株式会社
採用チーム チームリーダー
寺田 眞音
上智大学経済学部卒業後、2017年新卒で株式会社船井総合研究所へ入社
入社以来、Webマーケティングを中心としたダイレクトマーケティングに従事し、業種特化の業績アップ支援で常時20社程度を担当
その後、ITツールを活用した生産性向上支援を立ち上げ、業績を上げつつも業務の効率化を図りたい企業を支援
その後、船井総研の人事も兼務し新卒採用に参画。女性採用をメインで担当し、選考面接やインターンシップ、グループディスカッションの運営に従事
年間約100名のリクルーターを担当し、承諾率アップにも貢献
2024年1月より船井総研ロジ転籍