【60分で分かる】物流会社がゼロからはじめる「新卒採用攻略」セミナー

新卒採用始動に向けた具体的な採用計画

新卒採用の動き方は中途採用とは大きく異なり、学生の就活動向や学業スケジュールに沿って選考スケジュールや細かなフォロー計画のタイミングを組む必要があります。具体的にいつから準備を進め、年間計画を通じてどのように学生を内定承諾まで引き上げていくべきかの計画フローを解説させていただきます。

物流会社だからこそできる採用戦略

あまたある企業の中から学生に選ばれる会社となるには、物流会社だからこそ活かせるポテンシャルを最大限活用する必要があります。大手企業だと抽象度が高くなりやすい仕事内容や働く社員のイメージをしっかり持てる選考フローの設計をお伝えさせていただきます。

26卒採用に向けて今から取り組まなければならないこと

新卒採用は動き出しやアプローチのタイミングが非常に重要であるためその適切な時期を逃すと目標達成に大きく影響が出ます。26卒の採用は既に始まりつつあります。採用のスタートダッシュから遅れを取らないために今から準備しなければならないことをお伝えいたします。

24卒学生一人あたりのエントリー社数は13.5社でした。
とりあえず手当たり次第に色々な会社をみてみるといった時代から、
エントリー企業の「厳選化」が加速しています。

超売り手市場の状況下、採用予定人数を増やしいる企業が増加しているのにも関わらず目標人数に到達している企業はおろか一人も採用できていない企業が30％以上という実態があります。これまで以上に「正しい新卒採用戦略」が求められています。