2025年運送会社の採用成功事例30連発セミナー

お申込み締切り：2025年6月27日（金）17時まで

このようなお悩みを抱えている方にオススメなセミナーです

人材確保に対する事例（解決方法）を持っていない経営者
成果の出る最適解が分からないので、自分なりに考えて実践している経営者
とりあえず有名な媒体を運用しているが、月1,2件の応募だけで悩んでいる経営者
ドライバーの平均年齢が高く、数年後が不安な経営者
求人の条件面を変えられず、他社に負けていて採用を諦めかけている経営者

これらのお悩みはすべて、
本セミナーを受けていただければ解決します
具体的な採用手法を知りたい方はご参加をオススメします

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お申込み締切り：2025年6月27日（金）17時まで

本セミナーで学べること

船井総研ロジだから伝えられる
全国350社の経営者が集う勉強会で生まれた
成果検証済みの事例を大公開！

東北エリア：奥洲物産運輸株式会社（宮城県）

自社ホームページの分析にもAIが大活躍！マーケッターがいなくても数字分析が可能になります。

関東エリア：多摩運送株式会社（東京都）

自社採用特化サイトを運用
月間約100件の応募獲得と応募コストを約5,000円削減！

中部エリア：愛東運輸株式会社（愛知県）

SNS広告×会社説明会
3ヵ月で80名超の応募者を獲得！慢性的な人不足を解決し次のステージへ

関西エリア：幸栄流通株式会社（大阪府）

同業異業求人数多数出稿エリアで毎月応募15件獲得！

中四国エリア：株式会社ミカワ（広島県）

地域密着ブランディング戦略
自社キャラクターを作成、アナログ×デジタルブランディングで応募件数昨対230%増

九州エリア：有幸運輸株式会社（福岡県）

“ぶっちゃけ採用”本音で求職者と向き合い
2年で600名の応募を獲得！売上3.7億→2.8億→5億へ179%V字回復

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お申込み締切り：2025年2月27日（木）17時まで

本セミナーで公開する30の採用打ち手事例

経営戦略

人手不足倒産過去最多！超人材不足の時代で経営者が意識するべきこと

①最新のドライバー市場動向
②”二極化”するドライバー心理の変化
③次の若手世代「Z世代」の特徴と迎えるため会社が用意すること
④運送会社でもSNSを積極的に取り入れるべき理由
⑤人手不足×労働時間の規制の時流で取り入れるべきAI・DX戦略

採用戦術

ホームページ・媒体活用

①求職者が応募をするときに必ず見る物流会社のホームページの内容
②令和でよく調べられるドライバーの人気キーワード
③ターゲットを明確にした求人の作成
④1日の仕事の流れを記載して魅力度アップ
⑤選べる働き方と給与モデルの掲載で応募数増加
⑥仕事内容を1問1答形式に変更し応募率アップ
⑦求人内に電話番号のリンクを入れたスマホファースト
⑧改行位置を変えるだけのスマホファーストで反応率を改善
⑨社員アンケートから自社の魅力を再確認し応募数を増加
⑩無料媒体の活用で応募を獲得
⑪営業所情報の発信で拠点の魅力をアピール
⑫ブログの活用で仕事の魅力をアピール
⑬365日24時間対応の自動返答
⑭ドライバー向け会社説明会の開催で未経験者の応募を獲得
⑮会社名の検索数増加で応募数が爆増

SNS・AI・DX

⑰運送会社でバズりやすいSNSの投稿内容
⑱安定的にリーチ数を獲得するシリーズものの投稿
⑲効果的な投稿方式
⑳社員インタビューをSNSで投稿し若い世代の応募を獲得
㉑SNS×会社説明会で業界未経験者を獲得
㉒LINEの友達登録で若年層の応募を獲得
㉓チャットボットを活用して反応率を改善
㉔面接日程自動調整ツールの導入でスピードアップ
㉕オンライン面接の導入で物理的制約を無くす
㉖AIで求人内容をブラッシュアップ
㉗AIで採用市場・競合分析
㉘AIで自社の応募者・ホームページ分析
㉙AIでSNS投稿を案作成
㉚AIで動画を自動生成

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講座内容

第一講座
人手不足倒産過去最多！超人材不足の時代で経営者が意識するべきこと

船井総研ロジ株式会社物流ビジネス支援部　物流HRグループ　グループマネージャー松尾一志

①最新のドライバー市場動向
②”二極化”するドライバー心理の変化
③次の若手世代「Z世代」の特徴と迎えるため会社が用意すること
④運送会社でもSNSを積極的に取り入れるべき理由
⑤人手不足×労働時間の規制の時流で取り入れるべきAI・DX戦略
第二講座
ドライバー応募数を劇的に増やす最新テクニック～ホームページ・媒体の活用～

船井総研ロジ株式会社物流ビジネス支援部　物流HRチーム　チームリーダー　シニアコンサルタント古田和貴

①求職者が応募をするときに必ず見る物流会社のホームページの内容、②令和でよく調べられるドライバーの人気キーワード
③ターゲットを明確にした求人の作成、④1日の仕事の流れを記載して魅力度アップ、⑤選べる働き方と給与モデルの掲載で応募数増加
⑥仕事内容を1問1答形式に変更し応募率アップ、⑦求人内に電話番号のリンクを入れたスマホファースト
⑧改行位置を変えるだけのスマホファーストで反応率を改善、⑨社員アンケートから自社の魅力を再確認し応募数を増加
⑩無料媒体の活用で応募を獲得、⑪営業所情報の発信で拠点の魅力をアピール、⑫ブログの活用で仕事の魅力をアピール
⑬365日24時間対応の自動返答、⑭ドライバー向け会社説明会の開催で未経験者の応募を獲得、⑮会社名の検索数増加で応募数が爆増
第三講座
明日から使える！成果検証済みのSNS・AI事例集

船井総研ロジ株式会社物流ビジネス支援部　物流HRチーム　チームリーダー　チーフコンサルタント梶原拓馬

⑰運送会社でバズりやすいSNSの投稿内容、⑱安定的にリーチ数を獲得するシリーズものの投稿、⑲効果的な投稿方式
⑳社員インタビューをSNSで投稿し若い世代の応募を獲得、㉑SNS×会社説明会で業界未経験者を獲得、㉒LINEの友達登録で若年層の応募を獲得
㉓チャットボットを活用して反応率を改善、㉔面接日程自動調整ツールの導入でスピードアップ、㉕オンライン面接の導入で物理的制約を無くす
㉖AIで求人内容をブラッシュアップ、㉗AIで採用市場・競合分析、㉘AIで自社の応募者・ホームページ分析
㉙AIでSNS投稿を案作成、㉚AIで動画を自動生成

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開催概要

日時	2025年7月3日（木）15:00～17:00
会場	オンライン※zoom
参加費用	一般価格：11,000円（税込）/1名様会員価格：8,800（税込）/1名様
対象	運送会社・物流会社経営者 ※対象外企業・同業の方からのお申込み、またはyahoo/gmailなどのフリーメールからのお申込みについては、ご参加をお断りする場合がございます。