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株式会社白河運輸
事例・お客様の声一覧

株式会社白河運輸

2021.05.10

管理職が一丸となりドライバー採用に成功

ドライバー採用がうまくいかず大苦戦・・・

当時は以前から慢性的なドライバー不足の状況が続いており、私自ら乗務することも多くあり、毎日が“今”を乗り越えるだけで、“未来”を考え、進むことが出来ませんでした。

荷主企業からの業務案件は多くあったものの、人手が足りず、会社が伸び悩んでいるという状態です。

お世話になっているパートナー企業さんの勉強会へ参加したときに、講師を務めていた船井総研ロジの松尾さんと名刺を交換し、現状を話したところ、採用活動に成功している事例を教えていただき、「ドライバー不足の時代でもやり方次第でうまくいくんだ」と認識することができました。

自社だけでやっていくことに限界を感じていたので、船井総研ロジさんにドライバー採用のお手伝いをしてもらうことにしました。

まずは自社ホームページを作って、ページの訪問数を増やす!

元々求人は大手の広告会社に掲載していましたが、まったく効果が出ていない状態でした。

そこでまずは求職者が必ずといって見るであろうホームページの作成をしました。
求職者向けのコンテンツを充実させ、応募するときに安心してもらえるように、当社らしい雰囲気やイメージを盛り込んだページをたくさん作りました。

しかし、素晴らしいコンテンツを作ったとしても、アクセス数が少なければ応募は発生しないので、indeedやGoogle広告を運用し、アクセス数を集めることで応募者が激増しました。

また、募集要項を常に掲載するのではなく、自社で出し入れが可能なようなシステムを導入することで、必要な時だけ募集要項を掲載できるようになり、メリハリがついたことで、さらに応募数が上がりました。

船井総研ロジさんはアクセス数や応募率の基準値、ものさしを持っているので、自社が今どのポジションにいるかが明確にわかります。
打ち合わせを繰り返すことで、採用の精度が上がっていき、効果がより出るようになり、今では人員的な余裕も生まれて、お客様からの要望にも無理なく応えられるようになりました。

管理職ミーティングでさらに効果は加速

採用がある程度成果が出始めると、次は求職者への対応が課題になりました。

入社~定着してもらうまでは現場、特に管理職の役割が大きく、社長の私は基本月に1回、船井総研ロジさんとの打ち合わせをしていたのですが、管理職のスキルアップという意味を含めて、管理職全員(事務・総務も含む)でミーティングを月1回実施するようにしました。
船井総研ロジさんにミーティングの進め方からアドバイスしていただき、最近は管理職からの意見も積極的に出るようになり、様々な施策を実施しすることで、非常に良い相乗効果が出ていると思います。

具体的には、一人15分の持ち時間で、その月の実施事項や相談事項を全員で共有してもらい、議論するという形をとっています。
議論に出た事項で船井総研ロジさんにアドバイスをいただいていくことで管理職たちも良い刺激になりますし、アドバイスをもとにどんどんチャレンジしていくことで、求職者の定着率も大きくあがりました。

採用活動だけではなく次に進める

はじめは採用活動の支援という形でスタートしましたが、改善されていく中で次の課題に直面します。
当社は管理職の能力・意識向上でしたが、管理職の意識レベルも向上し、その成長が社長の私自身の余裕に繋がり、会社経営を“未来に向けて”進めていくことが出来ました。
まだまだ課題は山積していますが、船井総研ロジさんに支援をいただく前と今では、あきらかな当社の成長をみることが出来ます。

今後も成長し続けていくことが、当社に関わるすべての人たちへの恩返しになると考え、船井総研ロジさんのご支援をいただきながら、より一層まい進していきます。

株式会社白河運輸

本社所在地
〒300-4104 茨城県土浦市沢辺字下原1544-9
創立
1988年6月
代表取締役社長
小河原 延浩
 
従業員数
50名
車輌台数
24台
倉庫拠点
1拠点
企業紹介
1980年に当社の前身である、父の小河原利夫が一般貨物運送・チルド食品運送を事業とした、有限会社白河食品運輸を創業しました。
当初は茨城県土浦市中村西根に事務所・車庫を構えており、4台からスタートし、現在は茨城県南を中心に食品専門の輸配送を営み、24台の車両を保有しています。
当社に関わるすべてのパートナー企業・サプライヤー企業に対し、感謝の気持ちを忘れず、お客様には安心と快適をお届けできる企業でありたいと思っております。
そして働くすべての従業員を大切にし、自立としあわせを創りあげる職場環境を目指しています。
コーポレートサイト
https://shirakawa-line.com/

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